太欣新材料科技400名飞行员集体跳槽中国表示无论如何都不回国誓为中国效力

　　“我们坚决为中国航空事业效力，保证中国公民的飞行安全。”这是一位外籍飞行员在跳槽参加我国民航飞机机长选拔时所表达的承诺。

　　最近，我国民航接收到400多名外籍飞行员的集体跳槽，并且表示不会再为“老东家”效力。他们希望能够成为中国民航的一员，用自己的专业知识和技能为中国公民提供安全可靠的飞行服务。

　　甚至在面临自己国家的严厉警告时，他们仍然毫不犹豫的选择跳槽到中国。400多名优秀外籍飞行员到底为什么会选择跳槽中国呢？对中国又会产生什么影响呢？

　　我们都知道培养一名合格的飞行员是一个复杂且成本高昂的过程。对飞行员的选拔是极为严苛的，它设有以下基本条件：

　　健康条件：四肢必须健康；不得有遗传疾病或慢性病；吃食方面有过敏者；家庭及本人有精神病者；有开颅、开胸手术以及头部外伤昏迷史的人也是不被允许的。

　　心理素质条件：要对飞行抱有较强的兴趣和愿望；情绪稳定；理解、记忆力等智力水平较高；思维敏捷，反应灵活。

　　政治条件：通过以上几种条件后，会进行背景调查。如果调查发现问题，将无法被招收为飞行员。

　　最终如果身体、心理都成功过关，高考成绩都达到了录取分数线，背景调查也没有问题，才可以成功入学。然而这些初步考验下来后，100个人里只有4、5个人可以合格，由此可见国内飞行员是多么的稀缺。

　　众所周知，我国民航的发展比之于其他国家的发展是相对较晚的，这也是导致国内飞行员稀缺的一大原因。

　　在过去的几十年里，我国航空领域技术一直依赖于欧美国家，每年都要斥巨资从国外进口民航客机。但现在，我国已经研发出了属于自己的大型客机，航天技术领域的快速发展和民航市场的不断扩大也导致了飞行员的紧缺。

　　在航天事业飞速发展的今天，现在的飞行员数量根本无法满足现在的需求，而招收外籍飞行员，就是为了解决我国飞行员短缺的问题。这些外籍飞行员拥有的丰富飞行经验可以给我国提供新型的管理模式。

　　除此之外，我国民航企业的国际化水平也可以在这些外籍飞行员的帮助下得到提高。而熟悉国际航空规则的飞行员在当下的社会环境中也会显得十分重要，他们的到来还会提高我国民航的国际竞争力。

　　飞行员本身是一个高危的职业。虽然说飞机是安全系数最高的一种交通工具，但谁也不敢保证意外不会发生，而且飞机意外几乎是没有任何生还的可能性。

　　近些年，因为疫情和经济下滑以及人口数量的减少，部分国家出现了航空业不再发达的状况。一部分发达国家的航空公司缺乏客户，为了能够维持公司的正常运行，不得不通过降低飞行员的工资来维持运转，这使得花费大量心血才学成归来的飞行员感到非常伤心。

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　　更难过的是，他们可能还会随时遭到辞退，所以国外飞行员不仅待遇降低，还有失业的风险，他们这一行也不再吃香。反观中国，在飞行员方面仍然有着一定的空缺，薪资待遇也不错。

　　那些即将面临失业的飞行员在面对我国在这时发出的接收外籍飞行员的公告时，对他们来说无疑是一抹曙光。

　　世界上的国家有很多，为什么这些发达国家的飞行员在意识到自己存在职业危机之后就转头跑到中国的怀抱，而不是其他国家呢？

　　1988年4月9日，七届全国人大一次会议批准成立航空航天工业部。由此国家开始了真正意义上的中国民航业的改革和重组，决定要与其他国家的民航竞争。

　　伴随着中国民航事业的发展，我国已经形成了自己的航空体系，由国内三大航，即中国国际航空，中国东方航空，中国南方航空公司领头的民航航空领域被划入国家重点发展对象，中国国际航空的发展尤为突出。

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　　中国民航有着广阔的发展空间，首先中国的航空领域还在逐步提升的过程中，行业并未出现饱满状态，而上面还提到我国飞行员短缺的情况。

　　因此如果能有现成又有经验的飞行员前来投奔，自然是无比欢迎，给出的薪资待遇也是相当诱人，这样外籍的飞行员也会比较容易吸引过来。

　　其次我方飞行员的保障也是非常不错的。据悉外籍飞行员在中国的年薪不仅达到了120万，还有购房补贴，甚至还有九十六天的带薪休假，而这样的待遇是其他国家的好几倍。

　　况且飞行员这个职业在我国还十分的受尊重，所以这一系列情况的影响下，这些外籍飞行员自然是更愿意来到中国面试，并希望能够留在这里工作。

　　我国航空公司对于这些外籍飞行员是十分欢迎的太欣新材料科技，其中外籍飞行员最多的航空公司就是春秋航空公司，人数达到了130人太欣新材料科技，占飞行员总人数的25%，其次就是上海吉祥航空公司了，它虽比不上春秋航空公司外籍飞行员的总人数，但是也惊人的达到了总人数的19%。

　　我国接收外籍飞行员的同时，也会让他们培训我国新生代飞行员，属于以老带新的模式。同时，我国是一个非常具有包容性的国家，对于日益增长的飞行人员需求，我们从不拒绝高质量的外籍人才太欣新材料科技。

　　引入这些外籍飞行员对于中国来说真的只有好处没有坏处吗？其实并非如此，凡事都有两面性，有利就有弊。

　　因为我国报考飞行员的条件非常严格，同时我国飞行员空缺数量巨大，所以这些飞行员的到来也确实让我国航空行业空缺的难点得到了解决。

　　他们是外国人，对中文不是很精通，在工作交流上就会比较困难，需要给他们一定的时间来进行缓冲。

　　另外，这些外籍飞行员的到来也可能会因为工作上存在一定的差异而需要进行磨合，以免造成一些不必要的负面影响。

　　他们认为我国给出的高工资高待遇和优良的保障，使得当地的飞行员都抛弃了当地的航空公司而前往中国，这是一种不良竞争。

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　　不管怎么样我国飞行员短缺的窘境也因为这400名外籍飞行员的到来得到了缓解，而这些外籍飞行员选择来到中国也同样是对我国航空领域的一种肯定。